Sekda Pessel: Disiplin Pegawai Bukan Sekadar Hadir, tetapi Juga Kinerja dan Tanggung Jawab

PESISIR SELATAN – Sekretaris Daerah Kabupaten Pesisir Selatan, H. Zainal Arifin, S.KM., M.Kes., menegaskan bahwa disiplin pegawai di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pesisir Selatan tidak boleh hanya diukur dari kehadiran dan ketepatan waktu masuk kantor. Lebih dari itu, disiplin harus tercermin melalui kesungguhan menjalankan tugas, tanggung jawab, serta kemampuan memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat.

Menurutnya, kedisiplinan merupakan salah satu fondasi penting dalam membangun tata kelola pemerintahan yang profesional. Tanpa disiplin, berbagai program dan kebijakan pemerintah berpotensi tidak berjalan optimal, meskipun telah didukung perencanaan dan anggaran yang memadai.

“Disiplin itu bukan hanya soal datang ke kantor tepat waktu atau mengisi daftar kehadiran. Yang lebih penting adalah bagaimana setiap pegawai melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik, serta mampu memberikan hasil kerja yang nyata,” tegas Zainal Arifin, Jumat (06/11).

Ia mengatakan, setiap aparatur sipil negara (ASN) harus memahami bahwa tugas yang diemban merupakan amanah yang harus dilaksanakan dengan penuh tanggung jawab. Kehadiran pegawai di tempat kerja harus diikuti dengan produktivitas dan kontribusi nyata terhadap pencapaian tujuan organisasi.

Sekda juga mengingatkan bahwa masyarakat membutuhkan aparatur yang tidak hanya hadir secara administratif, tetapi benar-benar bekerja dan memberikan solusi terhadap berbagai persoalan pelayanan publik. Karena itu, budaya kerja yang berorientasi pada hasil perlu terus diperkuat di setiap organisasi perangkat daerah (OPD).

Menurut Zainal Arifin, kepala OPD memiliki peran penting dalam membangun kedisiplinan di lingkungan kerja masing-masing. Pimpinan tidak hanya dituntut memberikan arahan, tetapi juga harus mampu melakukan pembinaan, pengawasan, dan menjadi contoh bagi seluruh pegawai.

Ia menilai, kedisiplinan harus tumbuh dari kesadaran pribadi, bukan semata-mata karena adanya pengawasan atau kekhawatiran terhadap sanksi. Jika kesadaran tersebut telah terbentuk, maka pegawai akan menjalankan tugas secara konsisten, baik ketika diawasi maupun tidak.

Selain kedisiplinan waktu, aspek etika, tanggung jawab, loyalitas terhadap tugas, dan kemampuan bekerja sama juga menjadi bagian penting dari profesionalisme ASN. Seluruh aspek tersebut harus berjalan beriringan agar pelaksanaan pemerintahan semakin efektif dan mampu menjawab kebutuhan masyarakat.

Zainal Arifin berharap setiap perangkat daerah terus membangun lingkungan kerja yang produktif, tertib, dan berorientasi pada pelayanan. Evaluasi terhadap pelaksanaan tugas juga perlu dilakukan secara berkelanjutan sehingga berbagai kendala dapat diketahui dan dicarikan solusi.

Ia menegaskan, peningkatan kualitas pelayanan publik tidak dapat dipisahkan dari kualitas sumber daya aparatur. Semakin baik disiplin dan tanggung jawab pegawai, semakin besar pula peluang pemerintah daerah menghadirkan pelayanan yang cepat, tepat, transparan, dan dirasakan manfaatnya oleh masyarakat.

“Pada akhirnya, keberhasilan pemerintahan bukan hanya dilihat dari banyaknya kegiatan yang dilaksanakan, tetapi juga dari manfaat yang dirasakan masyarakat. Karena itu, mari kita jadikan disiplin, tanggung jawab, dan kinerja sebagai budaya kerja dalam menjalankan amanah sebagai aparatur pemerintah,” tutupnya.